Sebi الأسهم ، خيارات المبادئ التوجيهية

سيبي يقترح لوائح جديدة لخيارات الأسهم للموظفين بريس تروست أوف إنديا تحديث: نوفمبر 21، 2013 13:51 إست مومباي: منظم السوق سيبي اليوم اقترح مجموعة جديدة من اللوائح لخيارات الأسهم الموظفين، حيث فرضت بعض القيود على الشركات لمنح هذه المخصصات إلى الموظفين. ومن أجل وضع اللمسات الأخیرة علی المعاییر الجدیدة، سعت ھیئة الأوراق المالیة والبورصة الھندیة (سيبي) إلی الحصول علی تعلیقات عامة علی التوصیات الصادرة عن اللجنة الاستشاریة للسوق الرئیسیة (بماك). وقال سيبي إن لجنة إدارة البرنامج والميزانية قد أخذت بالفعل في الاعتبار الاقتراحات التي قدمها فريق من الخبراء في هذا الصدد، والتي وضعت كوتو متعمدا بشأن إطار لوضع مجموعة من اللوائح بهدف ضمان إنفاذ أفضل، ومعالجة الشواغل المثارة فيما يتعلق ب وتكوين صناديق رعاية الموظفين، والإفصاحات، وما إلى ذلك، وتمكين معاملات السوق الثانوية مع ضمانات كافية. وتطلب التعليقات العامة على توصيات لجنة إدارة المشروعات حتى 5 ديسمبر، قال سيبي في تعميم. عرض المقال كاملا في وقت سابق، أثارت هيئات الصناعة مخاوف بشأن القيود التي فرضها سيبي في وقت سابق من هذا العام فيما يتعلق بالمبادئ التوجيهية لبرنامج إسوب، بما في ذلك على تكوين ثقة الموظفين. وفقا للتوصیات الجدیدة، یمکن السماح لأموال رعایة الموظفین بحیازة أسھم الشرکة بشرط أن یقوم الصندوق بإدارة أي من مخططات مثل برنامج خیارات الأسھم للموظفین، إسبس (نظام شراء الأسھم للموظفین)، سار ) ومخططات المنافع العامة لموظفي الشركة. يجب الحصول على موافقة المساهمين) 39 (في الحاالت التي يكون فيها اقتناء األسهم من السوق الثانوية، ويمكن أن يكون هناك حدود لمشتريات السوق الثانوية لكل من خطط إسوب وخطط إسوب. وعلاوة على ذلك، يمكن وضع قسم منفصل عن خطط استحقاقات الموظفين العامة، بما في ذلك نظم التقاعد، في اللوائح المقترحة. وفي العام الماضي، منع سيبي خطط رعاية الموظفين والثقة بالكيانات المدرجة في البورصة من شراء أسهمها الخاصة من السوق الثانوية. وطلبت من الشركات المدرجة الالتزام بهذه القاعدة بحلول ديسمبر من هذا العام. ويقترح أيضا وضع مبادئ توجيهية جديدة لتوفير إطار تنظيمي مناسب لأنواع مختلفة من نظم استحقاقات الموظفين التي تنطوي على أوراق مالية خاصة، والتي هي خارج نطاق المبادئ التوجيهية للخدمة البيئية والاجتماعية القائمة حاليا غير منظمة. وبالإضافة إلى ذلك، اقترح سيبي أيضا تحويل المبادئ التوجيهية ل إيسوس إلى لوائح، لضمان إنفاذها بطريقة أكثر فعالية. وفقا لتوصية Sebi39s، ينبغي أن تغطي اللوائح المقترحة جميع المخططات لصالح 39 موظفا 39 التي يتم إنشاؤها أو إدارتها أو تمويلها من قبل الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال آلية الثقة والتي تتعامل في الأوراق المالية الفعلية للشركة سواء عن طريق من الشراء في السوق الثانوية أو منح الأسهم التي تقدمها الشركة. لن تطبق المعايير المقترحة على الصناديق أو المخططات التي لا تمولها أو تسيطر عليها الشركة. واقترح أيضا أن يكون المروجون أو الأشخاص المنتمون إلى مجموعة المروجين والمديرين الذين يملكون أكثر من 10 في المائة من أسهم الشركة القائمة خارج نطاق ولاية 39 موظفا (39). وأوصت اللجنة أيضا بأن ينقسم قسم منفصل خارج مخطط سار. وبموجب هذه المخططات، تقوم شركة كوترست بشراء أسهم عند منح السارس للموظفين وتبيع عند استحقاقها. كما يجب على الموظفين الحصول على قيمة القيمة الناتجة عن بيع الأسهم المكتسبة بموجب البرنامج. آخر تعليقاتكسيبي الموظفين الأسهم الخيار المبادئ التوجيهية 1999 الوصف التطبيق Features - - 39SEBI كاملة (الموظف مخطط الأسهم وخطة الموظف شراء مخطط) المبادئ التوجيهية، 199939 في شكل رقمي. Isn39t تتطلب الاتصال بشبكة الانترنت لعرضها - عرض قسم البيانات الحكمة الفصل الحكمة (بيانات محدثة اعتبارا من 19 فبراير 2016) - متقدم المستخدم ودية البحث عن أي كلمة رئيسية داخل القسم سيبي الموقع. sebi. gov. inguideguide9.html للحصول على أي استفسارات، يرجى مراسلتنا على: كونتاكتوسراشيتيشنولوغي تابعونا على: فاسيبوكراشيتيشنولوغي تويترراشيتك متاح على سيبي (الموظف الخيار برنامج الأسهم وخطة شراء الموظف الموظف) المبادئ التوجيهية، 1999 فري أب يعمل دون إنترنيتسيبي يوضح على خيار الأسهم الموظف المعايير سيبي يوضح معايير خيار الأسهم للموظفين وقال مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند يوم الجمعة الشركات منعوا من الحصول على أسهم من السوق الثانوية بموجب خطط خيار الأسهم الموظف حتى يتم إخطار الأنظمة الجديدة في هذا الصدد. كما وسعت سيبي الجدول الزمني للشركات لمواءمة مخططاتها مع تلك المبادئ التوجيهية لها باعتبارها الوكالة الدولية للطاقة في عملية إعداد معايير جديدة. في وقت سابق من هذا الشهر، وافق مجلس سيبي على بعض المقترحات لتأطير مجموعة جديدة من اللوائح المتعلقة بخيار خيار الأسهم الموظف (إسوس) ومخطط شراء الأسهم الموظف (إسبس) التعامل في أسهم الشركة. واستنادا إلى قرار المجلس، قال منظم السوق إن الجدول الزمني قد تم تمديده من أجل مواءمة مخططات استحقاقات الموظفين القائمة مع المبادئ التوجيهية ل سيبي (إسوس و إسبس) لعام 1999، حتى يتم إخطار اللوائح الجديدة. . أكد مجددا أن حظر حيازة الأوراق المالية من السوق الثانوية يجب أن يستمر حتى تتماشى الخطط القائمة مع اللوائح الجديدة التي سيتم إخطارها. وفي منشور صدر في نوفمبر الماضي، أعطت سيبي الوقت حتى 30 يونيو لمواءمة خطط استحقاقات الموظفين القائمة مع المبادئ التوجيهية سيبي (إسوس و إسبس)، 1999. وفي الوقت نفسه، بموجب المعايير الجديدة التي وافق عليها مجلس سيبي خلال اجتماعه يوم الخميس وأخيرا، سيكون لدى الشركات برامج خيارات أسهم الموظفين حيث يمكنهم شراء أسهم الشركة الخاصة بهم وفقا لشروط معينة. وخيار أسهم املوظفني هو ممارسة متبعة في جميع أنحاء العالم، وقد أوضحت هيئة تنظيم السوق بعض الضمانات الرامية إلى حتسني احلوكمة والشفافية في اخملططات، وكذلك معالجة الشواغل املتعلقة بإساءة استخدام السوق احملتملة. إلى جانب ذلك، قررت الهيئة التنظيمية تصنيف الثقة في برنامج إسوب كمجموعة منفصلة من الشركات المساهمة. وتشمل بعض الضمانات التي حددتها سيبي، متطلبات موافقة المساهمين من خلال قرار خاص للاضطلاع بقيود استحواذ السوق الثانوية على بيع أسهم من قبل الصناديق لمدة ستة أشهر على الأقل فترة حيازة الأسهم المكتسبة من السوق الثانوية.